Seien Sie unbescheiden!
Aus meiner Arbeit als Organisationsentwicklerin und Coach weiß ich, dass es funktionieren kann:
- Dass Sie gut für Ihre eigenen Belange sorgen und den Sinn für das Wesentliche bewahren – auch wenn keine Woche ohne Veränderung vergeht.
- Dass nach langem Reden ‚um den heißen Brei herum‘ Konfliktparteien endlich die nötige Sicherheit und Struktur erhalten, um versöhnlich miteinander Tacheles zu reden und einen echten Lösungs-Dialog zu starten.
- Dass Sie das nervige Verhalten Ihres ‚Lieblings‘-Kollegen leichter aushalten können, weil Sie verstehen, welche Mechanismen ablaufen, und weil Sie gelernt haben, mit Spannungen gelassener umzugehen.
- Dass Sie sich als Team auf das besinnen, was Sie selbst in der Hand haben, und so die Neugier wecken in der Nachbarabteilung, die bisher so betonhart gemauert hat.
- Dass Sie auch in einer Hierarchie Kritik gekonnt so platzieren, dass echte Verbesserungen möglich werden, und ‚der Fisch nicht länger vom Kopf her stinken muss‘.
Erkennen Sie sich und Ihr persönliches Anliegen wieder? Kontaktieren Sie mich gerne für ein unverbindliches Vorgespräch; so können Sie schnell das Wesentliche erkennen: Ihren persönlichen Nutzen einer Zusammenarbeit mit mir – unorthodox & präzise, herzlich & humorvoll, erfrischend & wesentlich!